毕业生就业之应聘篇

一、大学生就业首先需要跳出的“五大误区”

   误区一：热衷于机关事业单位，期望值过高。目前，机关事业单位大都满员或超编，没有多大的就业空间。同学们应该更多地把目光转向私营企业，，同时，到基层就业也是大学毕业生就业的趋势。

   误区二：贪图舒适，恐惧业务压力。现在的大学毕业生就业选择，不是没有岗位可选，而是年轻人害怕辛苦，追求舒适的心态，导致就业难，或者刚占好位置，自己就承受不了企业的业务压力，而频频跳槽。

   误区三：简历作假误人害己。毕业生在简历上大做文章，把自己包装得无可挑剔，反而使用人单位怀疑其简历的真实性。

   误区四：“外表美”不等于就业通行证。大学生为给用人单位留下一个好的印象是有必要的，但想仅仅靠外在包装拿到就业通行证是不现实的。

 误区五：留恋城市，回避农村就业。如今，农村的经济发展也相当快，大学毕业生可以把自身学到的知识和技能，特别是网络、电子商务等方面的技能在农村开展多种经济合作经营形式，在  未来新农村经济建设中大有作为。

二、如何了解用人单位的情况

应聘者对用人单位的情况了解应包括以下几个方面：

（1）用人单位的准确全称；

（2）用人单位的隶属关系：市属单位要搞清上级主管部门（指人事管理权限），省直单位要搞清主管的厅、局，中央直属单位要搞 清主管部、委、总公司等情况（人事档案管理关系）；

（3）用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；

（4）用人单位的所有制性质（全民、合资、私营等）；

（5）用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位；

（6）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等；

（7）用人单位所需人才的具体要求（用人标准）；

（8）用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等）。

三.参加“双向选择”招聘会应注意的事项

（1）首先通过网络充分了解大型招聘会的参会单位信息，明确意向单位，明确自身条件，对自己有个正确的定位。

（2）提前做好准备，提早进入会场，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握到会单位的情况；

（3）参会时最好不要带上过多的证书原件，带上复印件。

（4）把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场所，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率；

（5）争取良好的第一印象。

（6）会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。

四.网上求职技巧

（1）择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间，会有事半功倍的效果；

（2）随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页，等离线下载网站后再慢慢查看；

（3）注意保密。建议可以在登记时使用英文名字。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名；

（4）及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。

（5）保持联络。求职不会一蹴而就，要做到持之以恒。在接到录取通知后也要写信或发E-mail表示感谢，以便下次联络。

五.积极应对企业招聘笔试

 笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知 识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综 合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其 对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一 些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。

六.常见50个面试经典问

·请你介绍一下你自己？

·你觉得你个性上最大的优点是什么？

·在五年的时间内，你的职业规划？

·工作一段时间不适合这个职位,你怎么办？

·与领导的意见有分歧，你应该怎么做？

·你工作失误给公司造成损失，你该怎么办？

·在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样？

·谈谈你对跳槽的看法？

·工作中难以和同事、上司相处，你怎么办？

·单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办？

·你能为我们公司带来什么呢？

·你怎么理解你应聘的职位？

·喜欢这份工作的哪一点？

·说说你对行业、技术发展趋势的看法？

·你对工作的期望与目标何在？

·这个职位，你认为你还欠缺什么？

·你欣赏哪种性格的人？

·通常如何处理別人的批评？

·怎样对待自己的失败？

·眼下你生活中最重要的是什么？

·你和别人发生过争执吗？你怎样解决？

·你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

·你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办？

·对这项工作，你有哪些可预见的困难？

·如果我录用你，你将怎样开展工作？

·你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

·你正在和其他公司洽谈吗？

·你怎样看待学历和能力？

·你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？

·请你谈谈对我单位的看法

·你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

·你为什么希望到我们公司工作？

·如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

·你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

·我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

·如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

·为什么你还没有找到工作？

·你谈谈选择这份工作的动机？

·你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？

·你希望从事什么样的工作？

·你为什么要应聘我们公司？

·你是否可以接受加班？

·学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助？

·你在自我调节方面做何种努力？

·请谈谈你的优点。

·你认为自己最大的缺点是什么？

·请你说说在以前的工作上成功与失败的地方？

·你为什么选择现在的学校和专业？

·你比较喜欢独立工作还是集体工作？

·请你谈一下和本工作有关的工作经验

·如果工作安排与你专业不对口，你如何选择？

·你对自己的学习成绩是否满意？

·你担任过何种职务，组织或参加过何种社会实践和社会活动

·如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？

·你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？

七.礼仪需要注意的几个问题

（1）时间观念是第一道题。守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15 分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神，但提前半小时以上到达会被视为没有时间观念。如果路程较远，可早到30分钟甚至一个小时，但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提前10分钟以上出现在面试地点。

（2）给面试单位的第一形象。到了办公区，最好径直走到面试单位，不要四处张望，甚至被保安盯上。走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，手机坚决不要开。进入面试单位，要注意用语文明，“你好”、“谢谢”是比说的，这代表你的教养。在面试办公室的门外等候时，在办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入，假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢，不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评，不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅 嘴快的印象。

（3）等待面试时表现不容忽视。公司前台，要把访问的主题，有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应该仔细阅读以先期了解其情况，也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安， 也不要与别的接受面试者聊天，因为这可能是你未来的同事，甚至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以把握的，这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹；吃口香糖，抽香烟、接手机。

（4）与面试官的第一个照面。把握进屋时机，专业化的握手，无声胜有声的形体语言，如钟坐姿显精神；另外，眼睛是心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。微笑的表情有亲和力，微笑是自信的第一步， 也能为你消除紧张。面试时要面带微笑，亲切和蔼谦虚虔诚，有问必有答。

（5）适度恰当的手势。说话时做些手势， 加大对某个问题的形容和力度，是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力，需要适度配合表达。

（6）怎样让面试官重视你。个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，这2-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，  形象良好，才能让面试官重视你。

八. 面试前需要做的准备

  面试要在短暂的时间内将自己的知识、能力、综合素质等展现给考官，给考官留下满意的印象。为此，面试前应做好充分准备。首先要对自己的综合素质有个客观地评价，避免在面试中出现“展示不足”或“言过其实”的现象；其次要对所应聘单位的背景有所了解，做到有备而来；再者要就常见的问题进行试题准备；还要注意 自己的仪表和形象，做到着装得体，举止大方、文雅。

九. 参加面试的着装问题

着装以得体、干净、整洁为原则，并非越华贵的衣着越好。一般以选择传统的正装为宜。男装要求同色配套，而女士套装可以在不同套之间进行搭配，女性的裙装不要太短、太暴露。男生头发不宜留得太长，要勤洗澡，身上不能有异味。女生不要浓装艳抹，不要佩戴夸张的饰品。如能通过了解用人单位的文化，了解其员工的着装风格来确定自己的着装则效果更佳。

十. 面试的种类

面试不同于笔试这种硬性的考核，主要考察应聘者随机应变的能力。面试的方式灵活多样。按出场人数分类，有一对一、多对一、小组游戏；按阶段分类，分筛选、进阶选拔、最终角逐；按考查内容分类，有标准程序、非标准程序、专业测试；按考查方式分类，有场景分类、案例面试；轻松随意面试。标准的面试程序，一般有以下几个阶段：寒暄、问候；被告知程序；过一遍简历；试探性的提问；轻松话题；公司简介；向面试人员提问。在许多企业的招聘经历当中，存在着这样一个心照不宣的共识：面试前三分钟吃定乾坤。

十一. 面试中巧妙谈薪酬

薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题在这个方面，求职者要特别注意两点：（1）不要开门见山的谈论薪水。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你第一印象大打折扣。（2）最好让面试者先谈及问题。按照一般的招聘程序 ，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者：“你期望的工资是多少”这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，可能会失去竞争的机会。求职者可以依照以下几个参照确定自己的“心理价位”。（1）个人的能力、学历、资历、经验、技能等，不少应聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的高与低都是相对的，对应聘单位来说，关键是要“人”有所值。（2）市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有明码标价，但是他们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况。（3）求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。有一点需要提醒，如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬时就需要有一定的灵活性。

十二. 面试结束后要及时跟进

（1）面试结束后要对面试负责人表示感谢。

（2）面试结束后适当的时间内询问是否被录用。

（3）如果知道未被录用，请教一下原因。谦虚可以赢得对方的赞赏，同时为你下一次的面试引以为鉴。

十三. 毕业生就业见习和求职应注意事项

 毕业班同学在求职过程中注意以下几点：

（1）外出参加招聘会尽量以政府或高校主办的毕业生供需见面为主要渠道；

（2）网上注册简历最好仅填写电子邮件，请留下宿舍电话或家庭电话；

（3）用人单位直接打电话与本人联系要格外注意甄别真假（有些骗子往往声称从学校熟悉本人信息）；

（4）网上或其他途径获取的信息要注意甄别真假，投递简历前要充分了解用人单位的情况。有必要可向当地人才服务机构或学校就业指导中心核实、咨询，也可直接与用人单位人力资源部门联 系核实；

（5）到外地求职或参加外地招聘会，离校前一定向学部老师说明，并留下联系方式，告知去向；

（6）求职、实习要注意交通、生活等方面的安全；

（7）如在外地求职、工作见习过程中遇到麻烦，应及时与学部联系。