河北师范大学汇华学院职员职级制管理条例（试行）
第一章 总 则
第一条 为建设一支爱校敬业、团结奋斗、开拓创新的员工队伍，积极探索人事制度改革，根据我院实际，制定本条例。
第二条 我院职员职级制管理的基本原则是：优化结构、按需设岗；强化岗位、淡化身份；效率优先、兼顾公平；择优聘用、全员聘任。
第二章 管理范围
第三条 学院聘任的管理人员、专业技术人员均纳入职员职级制管理范围。
第三章 职员职级
第四条 职员职级是反映各岗位层次和职员专业水平、工作能力的标志。根据学院的实际，我院职员分为高级、中级、初级三个职等，共13个职级。其中1—7级为高级职员，8—10级为中级职员，11—13级为初级职员。
第五条 本着优化、精干、高效的原则，设定职等职级和各职级人员职数比例。
第四章 职员职责
第六条 初级职员职责：承办管理工作的具体事务，或承担专业技术工作的具体任务。
第七条 中级职员职责：分管或承担部、处（办）的管理工作，独立起草重要的公文或文稿；或独立承担某一方面的专业技术工作和科学研究项目。指导初级职员工作。
第八条 高级职员职责：主持或分管学院、部、处（办）管理工作，拟订重要的工作计划、方案并组织实施，撰写工作规程、公文或文稿；或专职从事高层次的专业技术工作，承担重要教学、科研项目。指导中、初级职员工作。
第五章 任职条件
第九条 热爱祖国，拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义制度；遵守宪法和法律法规，贯彻党和国家教育方针；维护学院的荣誉、利益，恪守职业道德；爱校敬业，为人师表；团结协作，开拓创新；办事正派，廉洁奉公；身心健康，能坚持正常工作。
第十条 初级职员基本任职条件：符合第九条要求；具有大学本科以上学历（个别岗位可放宽到大学专科）；掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，能够运用现代化教学、管理手段，有一定文字、口头表达能力，能够胜任所从事的工作。
第十一条 中级职员基本任职条件：符合第九条要求；具有大学本科以上学历；掌握高等教育管理以及专门业务工作的基本理论和方法，有一定的政策理论水平、业务工作能力和组织管理能力，独立解决工作中实际问题；有较好文字、口头表达能力，独立撰写工作报告、工作总结和研究论文。具有指导初级职员工作的能力。
第十二条 高级职员基本任职条件：符合第九条要求；具有大学本科以上学历；系统掌握高等教育管理以及专门业务工作的基本理论和方法，有较高政策理论水平、业务工作能力、组织管理能力和解决疑难问题的能力；有较强系统分析研究和文字、口头表达能力；撰写具有一定指导作用的研究报告、工作总结，独立发表较高水平的研究论文、论著。具有指导中、初级职员工作的能力。
第十三条 申报初、中、高级职员，除应分别具备第十条、第十一条、第十二条规定的基本任职条件外，一般还应分别具备以下条件：
（一）初级职员：
13级职员：大学专科毕业，见习期满且考核合格。
12级职员：大学本科毕业或者获得第二学士学位或者硕士研究生班毕业，见习期满考核合格；或者13级职员任职2年（含，下同）以上，考核合格。
11级职员：研究生毕业并获得硕士学位，见习期满考核合格；或者12级职员任职2年以上，考核合格。
（二）中级职员：
10级职员：研究生毕业并获得博士学位，见习期满考核合格；或者11级职员任职2年以上，考核合格。
9级职员：10级职员任职3年以上，考核合格。
8级职员：9级职员任职3年以上，考核合格。
（三）高级职员：
7级职员：8级职员任职3年以上（或10级以上职员任职5年以上），考核合格。
6级职员：7级职员任职4年以上，考核合格。
5级职员：6级职员任职4年以上，考核合格。
4级职员：5级职员任职5年以上（或7级以上职员任职5年以上），考核合格。
3级职员：4级职员任职5年以上，考核合格。
2级职员：3级职员任职5年以上，考核合格。
1级职员：2级职员任职5年以上，考核合格。
（四）中级职员申请晋升高级职员以及高级职员晋升，近五年内至少获得一次院级（含）以上优秀称号。
第六章 职级评定
第十四条 职员职级晋升原则上为逐级晋升。晋升高一级职员主要以思想表现、工作实绩、工作能力、业务水平和任职年限，以及学院核定的职级结构比例为依据。
学院每学年末进行职员职级评定工作，评定程序是：
（一）本人填写《河北师范大学汇华学院职员职级申报表》，并向所在学部、部门提交相关材料。
（二）各学部、部门依照职员职级任职条件进行资格审查，并提出初审意见。
（三）学院职员职级评审委员会对各级职员职级进行评议推荐。
（四）院长审批。
第十五条 职员连续两年考核优秀，或在教学、科研、管理工作中取得突出成绩的，可申请越级晋升职级。
第十六条 经考核不能胜任本职工作或违规违纪的，根据学院有关规定可以取消职级晋升资格或降级。
第十七条 新入职人员见习期满，考核合格，经本人申请，可直接确定初聘职级。
第十八条 职员职级是确定职员职级工资和岗位聘任的重要依据。职员的职级工资调整和岗位聘任办法另行规定。
第七章 考核与培训
第十九条 学院根据有关规定对职员进行考核。考核结果是职员晋升职级、聘任、奖惩的主要依据，并记入职员人事档案。
第二十条 根据学院发展的需要，学院有计划地对职员进行培训。职员培训分为：对新聘任人员的岗前培训，根据专项工作需要进行的专门业务培训，在岗进修、培训等。职员接受培训情况作为其评定职级和聘任的依据之一。
第八章 待 遇
第二十一条 学院实行职员职级工资制度，受聘期间按照确定职级享受相应工资待遇。
第二十二条 受聘期间，按照学院有关规定，职员享受“五险一金”及学院有关福利待遇。
第九章 附 则
第二十三条 职员职级评定和聘任合同管理的日常工作由行政处负责。
第二十四条 本条例自公布之日起实行，由行政处负责解释。
二○一二年五月十五日
