河北师范大学汇华学院员工生育津贴发放暂行办法

河北师范大学汇华学院

员工生育津贴发放暂行办法

院字﹝2010﹞8号

根据《河北省省直城镇职工生育保险实施细则》、《河北师范大学汇华学院“五险一金”管理办法实施细则》等有关规定，结合我院人事代理工作实际，为进一步做好员工生育津贴发放工作，制定本办法。

一、学院女员工按照计划生育政策生育，在国家规定的产假期间内，由医保部门发放生育津贴；生育津贴标准由医保部门根据员工具体情况进行核算。

二、根据我院人事代理工作实际，医保部门核发员工生育津贴后，将按月拨款到河北省人才交流服务中心，由该中心负责把员工生育津贴按月拨付到我院账号。学院收到拨款后，由人事部门负责通知员工到财务科支取津贴。

三、由于生育津贴发放的滞后性，为保障员工产假期间正常生活及各项保险的正常缴纳，产假期间学院将以员工借款的形式，按照“1000元/月”的标准预发津贴，待员工生育津贴到账后予以扣除。

四、由于员工个人原因或违反计划生育政策，导致无法申领生育津贴的，学院不予发放产假工资；预发津贴标准根据员工缴纳保险金额进行核算，员工上班后从工资中予以扣除。

五、男员工配偶生育，女方未办理生育保险的，男方可申请定额补助，定额补助标准由医保部门核算。补助发放参照女员工生育津贴发放程序进行。

六、本办法由行政处负责解释，自下发之日起执行。

                                                                      二○一○年四月二十七日