按照学院工作安排，依据《河北师范大学汇华学院员工年度考核办法》，现就我院员工2015-2016学年考核工作提出以下安排意见：
一、考核范围
全院受聘员工，包括院长、副院长、院务委员、各级管理人员、教师、聘员、聘工、见习期人员等。
二、考核内容
包括：德、能、勤、绩、廉五个方面。
三、考核等次
考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀比例不超过考核人数的20%，其它等次不设比例。
四、时间安排
（一）5月6日以前，各学部、各部门制订实施计划，组织考核工作，将考核结果、《员工年度考核登记表》上报学院。员工通过网络办公上传个人年度工作总结。
上传路径：个人网络办公→个人事务→上传个人年度总结
员工查看路径：个人网络办公→常用查询→查看员工年度总结
（二）5月12日前，学院组织中层管理人员考核工作。
（三）5月中旬公布考核结果。
五、工作要求
（一）注重工作实绩，强化部门负责，逐级考核。
（二）各学部、各部门要高度重视、认真组织、妥善安排，力求全面、客观、公正地对每一位员工的工作做出准确、符合实际的评价。同时针对员工本学年的工作、思想情况，写出综合评价及下一学年的聘任意见（继续聘任、转岗聘任、不宜聘任）。
（三）各学部、各部门员工的考核工作由学部部长、部门负责人负责，并写出考核结论。最终考核结果经学院审议后报请院长批准。
（四）中层管理人员的考核由学院统一组织，具体要求如下：
1、 5月6日前提交《员工年度考核登记表》，上传个人2015-2016学年述职报告（不超过1500字），个人述职报告通过学院网络办公系统公示，请员工评议。
上传路径：个人网络办公→个人事务→上传个人年度总结
员工评议路径：个人网络办公→常用查询→查看员工年度总结
2、由院领导、中层管理人员、职工代表及本单位员工分别对中层管理人员进行测评。
（五）院级领导考核由学院董事会另行安排。
（六）见习期人员要写出个人总结，所在单位提出考核意见（不评等次，确定是否合格），其考核结果作为聘任定级的主要依据。
（七）本年度跨单位转岗的员工，在现任单位参加考核；不满半年的，由所在单位征求原单位意见的基础上确定等次。
（八）严肃考核纪律，正确对待考核工作，员工对考核中出现的问题、意见可及时向学院反映（电话：80785851）。
附件：《员工年度考核登记表》
河北师范大学汇华学院行政处
2016年4月27日
