河北师范大学汇华学院员工管理条例
院字﹝2010﹞20号
为加强学院员工管理，建设一支优化、精干、高效的员工队伍，不断提高管理水平，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合学院实际，制定本条例。
第一章 员工职业道德规范
第一条 爱国荣校。热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，全面贯彻执行党的教育方针。发扬“爱汇华、兴汇华”的传统，学习实践科学发展观，为争创全国一流独立学院而不懈努力。
第二条 爱岗敬业。拥有强烈的职业责任感和社会使命感，认真履行岗位职责，艰苦奋斗，勤奋工作。积极探索适合独立学院的教育教学及管理模式，不断提高自身的专业能力和综合素质,积极为学院的改革、发展作贡献。
第三条 教书育人。牢固树立“以学生为本”的思想，尊重教育规律，建立正确、和谐的师生关系。对学生严格要求，因材施教，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，促进学生健康成长和综合素质的全面提高。
第四条 严谨治学。实事求是，尊重科学，刻苦钻研业务，勤奋学习新知识、新技术，建设优良学风。转变观念，积极参与教学改革，注重学生自主学习能力、实践能力、创新能力的培养。
第五条 为人师表。自觉遵守国家法律法规和校规校纪，自觉实践《公民道德建设纲要》，自觉维护教育工作者的形象。作风正派，严于律己，语言文明，衣着整洁，以自己的学识、智慧、人格和情操感染、教育学生。
第六条 团结协作。正确处理个人与集体、个人与他人的关系，服从学院大局，诚实守信，团结互助，尊重同志，师生之间平等相待，教学相长。努力营造一个敬业爱校、团结和谐、开拓创新的环境和氛围。
第二章 员工聘任与管理
第七条 为积极探索学院新机制、新模式，全面推进学院内部体制改革，调动广大员工的积极性，学院实行全员聘任制。
第八条 全员聘任制原则：按需设岗、公开招聘；明确职责、逐级聘任；公平竞争、择优聘任。
第九条 学院董事会聘任院长、副院长，院长聘任其他员工。
第十条 学院对员工实行聘约管理。员工与学院在平等自愿、诚实信用的基础上按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。劳动合同分为一年期、两年期或四年期、无固定期限四种。
第十一条 学院员工分教师、管理、工勤三个系列聘任。员工具体岗位按照学院岗位聘任有关规定执行，岗位聘期一般为两年。
第十二条 应聘我院的校本部在职职工及离退休职工的档案、人事关系保留在校本部，学院按月支付聘任人员的津贴。
第十三条 学院对社会聘员实行人事代理。其人事关系由学院委托省人才交流服务中心代管，由学院按期向该中心交付所聘人员的各项保险、基金等费用。
第十四条 员工首次聘任，见习期为一年；见习期满，根据员工考核情况，结合所在部门及主管院长的书面意见，由学院确定员工下一聘期的岗位、待遇等。
第十五条 合同的续签和解除
（一）员工合同期满，经考核合格，学院与其协商一致续签合同。
（二）经学院与员工协商一致，可以解除劳动合同。
（三）对于不能胜任岗位工作、工作严重失职、造成重大责任事故以及与在校生谈恋爱造成不良影响的员工，经院长办公会研究，可对其做转聘、待聘、解聘的处理。
（四）有下列情形之一的，学院可以解除劳动合同，但是应当提前30以书面形式通知员工本人：
1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学院另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学院与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（五）员工提出解除劳动合同申请辞职的，应当提前30以书面形式通知学院，并做好相关的交接工作；因员工本人原因，不办理辞职手续而自行离职者，学院依法追究其相应的责任。
（六）续聘或解除合同后，员工应到学院相关部门办理手续，由于员工自身原因导致相关手续无法办理的，由本人承担责任。
（七）学院与员工解除劳动合同的，相关补偿将按照《汇华学院员工离职补偿暂行办法》有关规定执行。
（八）员工按照国家规定的法定退休年龄办理退休手续。确因工作需要，经院长批准，可适当延聘(男员工不超过65周岁、女员工不超过60周岁，专家学者一般不超过70周岁)。
第十六条 学院将按照相关规定对员工进行考核，考核分为见习期考核、日常考核、年度考核、聘期期满考核；考核结果将作为员工续聘、解聘、调整职级、调整岗位的重要依据。
第十七条 员工事假、病假、产假等按照学院相关规定执行。
第十八条 为提高员工综合素质和工作能力，学院将定期举办各种教育培训，培训包括岗前培训、在职培训、专业培训等。
第三章 工作纪律和文明公约
第十九条 员工应遵守学院的规章制度，服从学院工作安排；服从领导，认真履行岗位职责。
第二十条 员工应严格遵守有关保密条例。对于机要、涉密文件应按照有关规定妥善保管。
第二十一条 员工要增强安全意识，做好“防火、防盗、防中毒”工作，做到防患于未然；如有意外事故发生，应保护现场，及时采取措施防止事故（或事态）的扩大，并及时通知学院领导或相关部门。
第二十二条 员工不得收受合作单位、业务单位、学生及家长的现金、有价证券、物品等馈赠。
第二十三条 员工未经允许，不得携带违禁品、危险品进入工作场所，不得私自携带贵重公物外出。
第二十四条 员工应认真遵守学院作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守。
第二十五条 员工必须按时参加学院安排的会议、学习、培训或集体活动等，因公外出或因事不能按时参加者，应及时向本部门领导或组织者请假；员工在上班时间内因公外出时，应报请直接主管批准，并说明事由、地点及预定返回时间。
第二十六条 员工不得参加任何形式的封建迷信活动及非法组织，严禁打架斗殴，严禁参加“黄”、“赌”、“毒”活动。
第二十七条 员工应注意保持工作场所的卫生，上班前及工作期间不得饮酒，不在工作区就餐、吃零食，不随地吐痰、乱丢杂物。
第二十八条 员工应专心工作，热情接待来访人员。工作时间不得睡觉、打闹嬉戏、看电视、干私活、玩游戏、上网聊天等。
第四章 奖惩办法
第二十九条 员工应模范遵守工作纪律，积极、主动、创造性地开展工作，取得成绩并有下列情况之一的，学院给予嘉奖：
（一）员工提出有助于学院健康、快速发展的意见或建议，学院采纳并取得显著成效者；
（二）对改进学院工作，提高办学质量和效益有突出贡献，或者在学院的日常工作中，创造出优异成绩者；
（三）无私奉献、热心服务者；品行端正、工作努力，年度考核优秀者；
（四）检举违规或损害学院、学生利益者；发现险情或隐患，及时处置或妥为防止损害、损失者。
第三十条 员工有下列情形之一者，予以记功：
（一）维护学院利益，避免重大损失者；
（二）维护学生、员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；
（三）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，处置得当，减少损害者；
（四）有其他重大功绩者。
第三十一条 奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式，并按相关文件执行。
第三十二条 惩处按照学院责任事故处理办法有关文件执行。
第五章 员工申诉
第三十三条 学院设立申诉委员会，受理员工申诉。
第三十四条 员工申诉应书面写明申诉人姓名、所在部门和申诉事由，具体程序按学院有关规定执行。
第六章 附 则
第三十五条 本条例自下发之日起开始执行，未尽事宜，由学院另行规定。
二○一○年六月二十五日
