河北师范大学汇华学院 关于2017-2018学年考核工作的通知

        按照学院工作安排，依据《河北师范大学汇华学院员工年度考核办法》，现就我院教职工2017-2018学年考核工作有关事宜通知如下：

       一、指导思想

        以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则，按照岗位职责和所承担的工作任务，对员工的年度表现进行全面考核，把师德、工作绩效考核作为考核的重点，并依据考核结果实施奖惩，以激励员工锐意进取，勤奋工作，进一步提高工作质量和工作效率。

       二、考核范围

       全院在职受聘教职工，包括院领导、中层管理人员、各部门一般管理人员、辅导员、专任教师等。

       三、考核内容

        根据岗位职责任务，全面考核教职工德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点是“德”和“绩”的表现，即考核教职工履行岗位职责情况和工作实绩。

       德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

       能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

       勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

       绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

       廉：是指廉洁自律等方面的表现。

       四、考核等次

        考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀比例不超过考核人数的20%，其他等次不设比例。

       五、考核工作步骤

      （一）各学部、各部门中层以下人员考核

        各学部、各部门负责人要制订实施计划、严格考核程序，根据每个教职工的平时表现、完成任务情况和个人述职，确定考核等次；辅导员、专任教师的考核要深入贯彻落实《河北师范大学汇华学院关于建立健全师德建设长效机制的实施办法》，要与其工作业绩挂钩；见习期人员要写出个人总结，所在单位提出考核意见（不评等次，确定是否合格），其考核结果作为聘任定级的主要依据。

      （二）院领导、中层管理人员考核

        院长、副院长、院务委员考核由学院董事会另行安排。学院组织中层管理人员考核工作，由院领导、中层管理人员、本部门员工参照《河北师范大学汇华学院中层管理人员测评评价要点》进行测评。

       六、考核工作时间安排

        5月8日—5月20日，各部门动员部署、组织个人述职、填写考核登记表、评定等次，于5月20日以前，将考核结果、《2017-2018学年员工考核登记表》上报学院，员工通过网络办公上传个人学年工作总结，5月26日前学院组织中层管理人员考核工作，5月底公布全院考核结果。

      七、考核工作要求

        年度考核是一项常规而又严肃的工作，涉及教职工的年度工作评价和切身利益，是岗位聘任、调整、评聘和职务变动的依据，各部门和教职工要严肃认真地做好此项工作。

       附件：

       《2017-2018学年员工考核登记表》

       《河北师范大学汇华学院关于建立健全师德建设长效机制的实施办法》

       《河北师范大学汇华学院中层管理人员测评评价要点》

河北师范大学汇华学院行政处

                                        2018年5月8日