河北师范大学汇华学院教师招聘办法（试行）

第一章 总 则

    第一条  为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》精神，全面加强教师队伍建设，规范教师招聘工作，特制定本办法。

    第二条  学院院务委员会对教师招聘工作进行决策和领导；学院党组织负责教师招聘的政治把关；各学部、各部门负责教师聘用后的管理和考核工作；行政处负责教师招聘的具体组织工作。

    第三条  根据学院发展需要，统筹教师招聘工作。坚持“以德为先，按需引进，调整结构，提高质量”的原则，建设一支政治过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质教师队伍。

第二章 教师招聘程序

    第四条  重点招聘各学科（专业）建设急需的硕士及以上研究生。教师招聘计划由各单位每年10-11月份申报。行政处依据核定的全院教师编制总数、各部门岗位编制数、专业岗位需求等制定下年度教师招聘计划，报学院批准后严格按计划进行招聘。

    第五条  应聘教师基本条件：

    （一）遵守中华人民共和国宪法和法律；拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业；思想政治素质好，树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。为人师表，符合“四有”教师标准，开拓创新，爱岗敬业，具有团队合作精神。

    （二）符合我院学科、专业建设发展需要，具有履行高等教育教学、科研的能力，能够履行岗位职责。

    （三）具备良好的身体与心理素质，具有高尚师德。

    （四）年龄一般要求35周岁以下。

    第六条  教师公开招聘根据学院发展需求进行，由行政处依据教师招聘计划，制定公开招聘方案，报学院审批后，通过官方网站对外发布。学院公布招聘计划后，坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，依照发布信息、应聘报名、资格审查、笔试、面试（试讲）、综合考评、体检、组织考察、学校审批、聘用的程序开展；应聘人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1，低于3：1的取消岗位招聘计划；并设笔试环节，笔试内容为计算机操作、政治理论、职业规范、专业知识等，学院纪检监察部门负责参与监督。

    第七条  应聘人员需提供的材料：《河北师范大学汇华学院应聘报名表》、原工作（学习）单位出具的《政治思想情况鉴定表》、身份证和各层次学历证明材料、成绩单、主要科研成果及获奖材料等。国外留学回国人员另须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

第三章 新聘用教师管理

    第八条  坚持“党管人才”原则，学院党委负责对新入职教师的思想政治、品德学风进行综合考察和把关。在初步确定人选至签约前，通过审核档案、面谈、见习考察及必要时函调、到就读学校或原单位考察等方式进行。对于新入职的教师的思想品德考察工作，在党委指导下，由行政处、用人单位党组织做具体工作，形成文字材料报送学院党委。政治思想情况鉴定不合格或弄虚作假者取消应聘用资格，思想品德考察未通过者“一票否决”。

    第九条  新入职第一年为见习期，指新进教师办理完聘用手续并正式报到上岗之日起一年时间。实行思想政治素质和业务能力双重考察。严格教师职业准入机制，见习期间与学院签订劳动合同，见习期满后个人填写《见习期满考核登记表》、所在部门出具见习期表现（包括个人工作、思想品德鉴定表）及聘用意见，同意继续聘任的可由行政处办理转正定级。

    第十条  学院对新引进教师的培养重点在政治思想、职业道德、教学水平、科研能力等方面引领和培养。新入职教师必须参加学院统一组织的青年教师师德与素质培训班，青年员工通过参加培训，加深对师德修养、院史院情、规章制度、汇华精神、教学方法和职业发展等的理解。

    第十一条  每年按照河北省育厅要求，学院引导新进教师参加河北省高校教师岗前培训、组织高校教师资格考试和教师资格认证，取得高校教师资格。

    第十二条  学院为促进教师职业发展，依据《河北师范大学汇华学院教师专业技术职务评聘管理暂行办法》，进行专业技术职务评聘工作，将师德师风表现纳入学院的专业技术评聘工作中，实行师德一票否决制。

    第十三条  新入职教师在见习期内基本工资和福利待遇按学院有关规定执行。

第四章 附则

    第十四条  学院招聘管理人员参照此办法执行。

    第十五条  本实施细则自2018年10月1日起施行，由行政处负责解释。

                          河北师范大学汇华学院

                                   2018年6月4日