河北师范大学汇华学院关于2018-2019学年度考核及师德考核工作的通知

    按照学院工作安排，依据《河北师范大学汇华学院员工年度考核办法》和《河北师范大学汇华学院师德考核办法》，现就我院教职工2018-2019学年度考核及师德考核工作有关事宜通知如下：

    一、指导思想

    以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则，按照岗位职责和所承担的工作任务，对员工的年度表现进行全面考核；贯彻落实《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》、《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》等文件精神，进一步加强和改进师德建设，积极引导我院教师做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的好老师，激励员工锐意进取，勤奋工作，进一步提高工作质量和工作效率。

    二、考核范围

全院在职受聘教职工，包括院领导、中层管理人员、各部门一般管理人员、辅导员、专任教师等。

    三、考核内容

根据岗位职责任务，全面考核教职工德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，重点“德”和“绩”的表现，即考核教职工师德表现和履行岗位职责及工作实绩。

    德：把师德作为考核的重点，从坚定政治方向、自觉爱国守法等十个方面的表现进行考核，详见《河北师范大学汇华学院师德考核办法》。

    能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。

    勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

    绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。

    廉：是指廉洁自律等方面的表现。

    四、考核等次

考核等次分为：优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀比例不超过考核人数的20%，其他等次不设比例。

    五、考核工作步骤

    （一）各学部、各部门中层以下人员考核

各学部、各部门负责人要制订实施计划、严格考核程序，根据每个教职工的平时表现、完成任务情况和个人述职，确定考核等次；见习期人员要写出个人总结，所在单位提出考核意见（不评等次，确定是否合格），其考核结果作为聘任定级的主要依据。

    （二）院领导、中层管理人员考核

院长、副院长、院务委员考核由学院董事会另行安排。学院组织中层管理人员考核工作，由院领导、中层管理人员、本部门员工参照《河北师范大学汇华学院中层管理人员测评评价要点》进行测评。

    六、考核工作时间安排

5月20日—5月30日，各部门动员部署、组织个人述职、填写《2018-2019学年员工考核登记表》、《河北师范大学汇华学院师德考核登记表》评定格次，于5月30日以前，将考核结果、《2018-2019学年员工考核登记表》、《河北师范大学汇华学院师德考核登记表》上报学院，员工通过网络办公上传个人学年工作总结，5月31日前学院组织中层管理人员考核工作，6月初公布全院考核结果。

    七、考核工作要求

年度考核工作是一项常规而又严肃的工作，涉及教职工的年度工作评价和切身利益，是岗位聘任、调整、评聘和职务变动的依据，各部门和教职工要严肃认真地做好此项工作。

    附件：

    《2018-2019学年员工考核登记表》

    《河北师范大学汇华学院师德考核登记表》

    《河北师范大学汇华学院师德考核办法》

    《河北师范大学汇华学院中层管理人员测评评价要点》

河北师范大学汇华学院行政处

                                   2019年5月20日