我院举办青年教师师德与素质培训班

    3月20日，我院在北院第一教学楼412报告厅举办青年教师师德与素质培训班，汇华学院董事、首任院长、学术委员会主任郑世钧，院长蔡新华，党委书记徐国强出席培训班。学院96名青年员工参加学习。

为贯彻落实第二十次全国高校党建工作会议关于加强青年教师队伍思想政治建设的精神，学习贯彻《高等学校教师职业道德规范》，进一步推动汇华学院科学发展，汇华学院决定举办青年教师师德与素质培训班，提高青年教师的师德修养与综合素质。在培训班开办仪式上，蔡新华院长做了动员讲话。他说汇华学院的长远发展建设需要造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质员工队伍。蔡新华分析了青年教师的现状，希望广大青年教师扎实工作，不断积累教学经验，提高职业素质，迅速完成学生到教师的身份转变，完善高校教师的基本素养，做一名爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表的合格高校教师。他指出，大力提高教师队伍的综合素质是学院师资建设的总体任务，青年教师培训是提升教师素质的重要途径，培训的质量和效果将直接影响到学院的办学水平和长远发展。希望青年员工用心参加培训，通过培训真正达到转变教育思想观念，准确理解学院发展定位和办学理念，认真学习学院各项管理规章制度，切实提升个人业务能力和自身素质，改善工作质量，提高工作效率，继承和发扬学院团结、务实、创新的优良传统，秉承团结拼搏、锐意进取、攻坚克难、埋头苦干的信念，在实现自我价值的过程中，为学院的发展和建设作出自己的贡献。

郑世钧教授做了关于汇华学院办学体制和办学理念的专题报告。他回顾了汇华学院10年来严格按照国家有关规定，不断改革探索，锐意进取，经历了从无到有，由弱到强的发展历程，使与会教工进一步加深了对院史院情的了解。郑世钧阐述了汇华学院的办学体制，介绍了汇华学院发展过程中探索具有汇华特色的体制机制的过程。指出，汇华学院实行董事会领导下的院长负责制，有效形成了决策权、行政权、监督权之间互相独立的特点，是一种科学的管理办法，有力保证了学院工作的有效运行。实行办学资金的社会筹集机制，形成了全心全意为学生服务，以学生为本的理念，自觉形成了自上而下的办学成本核算制度，保证了学院在经济运行中的良好发展。实行全院全员合约聘任制，对员工队伍建设和学院发展起到了良好作用，有效调动了员工的工作积极性。实行去行政职级、去官本位的岗位责任制，为员工发展开拓了广阔空间，使学院每一位员工将个人发展和学院发展紧密联系起来。实行在学院管理下的后勤社会化制度，使学院可以集中力量办学，提高教育教学质量，较好保证了学院发展。实行更有利于人才培养的教育教学机制，有力保证了教育教学改革，有利于学院发展。郑世钧还全面介绍了汇华学院的办学理念，指出，学院积极推动改革创新，构建现代大学制度；坚持教育教学质量是学院发展的生命线；坚持以学生为本的办学理念；因需施教，根据学生和社会发展的需要培养合格人才；形成了超越自我，开创未来的汇华精神。郑世钧希望，广大青年员工要将个人利益与学院发展紧密联系，不断进取，为把汇华学院办成全国一流的独立学院而不懈努力。

    党委书记徐国强对本届培训班的具体工作进行了安排。本次培训班将对2007年后入职的全体青年员工进行系统培训，自3月20日至5月30日，每周利用半天时间集中学习。培训班将邀请相关专家学者就师德师风建设、高等教育理论等问题作报告，由学院领导对我院的各项政策及规章制度进行讲解，由部处负责人代表对相关工作进行介绍。